한국에너지정보문화재단 공고 제2024-1호
한국에너지정보문화재단 기간제 근로자(육아휴직 대체) 채용 공고 |
한국에너지정보문화재단(산업통상자원부 산하 공공기관)에서 함께 일할 열정과 도전 정신을 가진 직원을
다음과 같이 공개 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.
2024년 1월 15일
한국에너지정보문화재단 대표이사
1. 채용분야 및 인원 |
분야 |
기간 |
직급 |
인원 |
주요직무 |
전산행정 |
1년 (기간제) |
5급 대리 |
1명 |
• 정보보안 등 정보자산의 안정적 운영 • 개인정보 보호 조치 수행 • 정보화시스템(H/W, S/W)의 안정적 운영‧관리 |
※ 세부 직무내용은 직무기술서 참고
※ 채용예정분야 및 직급에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
2. 채용 개요 |
□ 지원자격
분야 |
자격요건 |
공통 |
• 재단 인사규정 제7조에 의한 결격사유가 없는 자 • 만18세 이상이며 재단 정년(만60세) 초과하지 않은 자 • 해외출장에 결격사유가 없는 자 • 임용예정일 근무 가능자 • 남자의 경우, 병역을 필하였거나 면제된 자 |
자격 |
• 임용예정 직무 3년 이상 경력을 소유한 자(인사규칙 제9조 1호) |
우대 (서류가점) |
• 장애인(장애인고용법 제2조에서 규정하는 장애인) : 서류전형 만점의 5% • 비수도권 지역인재 (지방대육성법 제2조에서 규정하는 지역인재) : 서류전형 만점의 2% • 한국사능력검정시험 2급이상 자격 소지자 : 서류전형 만점의 1% • 컴퓨터 활용능력 2급 이상 자격 소지자 : 서류전형 만점의 1% • 어학점수 보유자 : 서류전형 만점의 2% (각 어학시험 및 점수대별 상이) |
※ 요건은 공고일을 기준으로 함
□ 임용 결격사유
제7조(결격사유) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 5. 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 징계해임의 처분을 받고 3년이 경과되지 아니한 자 7. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 8. 병역기피 중에 있는 자 9. 신체검사 결과 불합격 판정을 받은 자 10. 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 아니하는 자 11. 본 재단 또는 타 공공기관 등에서 비위채용으로 채용 취소 후 5년이 경과되지 아니한 자 12. ‘형법’ 제303조 또는 ‘성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법’ 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 경과하지 아니한 자 13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 14. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 ② 다음 각 호에 해당하는 비위채용자에 대해서는 합격 취소 및 향후 5년 동안 본 재단의 채용전형에 응시를 제한한다. 1. 제6조의 채용구비서류를 허위의 내용으로 제출한 자 2. 채용 관련 인사 청탁 등 부정한 방법으로 채용된 자 |
3. 근무조건 |
❍ 고용형태 : 기간제 근로자
❍ 근무조건 : 주 5일 40시간, 09:00~18:00(휴게시간: 12:00 ~ 13:00)
❍ 급여수준 : 대리급 하한액 기준 연봉(세전) 37,792,871원(기본34,013,584원+성과3,779,287원),
각종 수당, 복리후생, 인센티브 지급액 등 별도
- 3년 이상의 경력이 있는 경우, 인사위원회에서 경력 적용(보수규정 12조)
❍ 근무부서 : 기획관리실 행정관리팀
❍ 복리후생 : 4대 보험(국민연금, 건강, 고용, 산재보험) 가입
※ 기타 근무조건은 재단 내규에 따르며, 관련 경력이 초과하더라도 공지된 직급이상 부여하지 않으며
급여수준 또한 내규에 따라 해당직급 수준으로 부여(보수규정 12조)
4. 전형 일정 |
전형 |
일정 |
내용 |
비고 |
서류접수 |
1.15(월)~1.29(월) |
‧ 전자우편(isslee3551@matchingbank.kr) 접수 |
접수마감일 18:00 도착분까지 유효 |
서류전형 |
2.1(목) |
‧ 적격 여부 판단 - 결격사유 확인 - 자기소개서 성실성 - 지원분야 경험,경력 기술내용 |
개별통보(2.5, 월) |
면접전형 |
2.8.(목) |
‧ 태도/인성, 직무지식, 직무수행 등 |
개별통보(2.15, 목) |
이의신청 |
2.15(목)~2.29(목) |
‧ 이의신청(15일) |
메일 (recruit@keia.or.kr) |
최종발표/임용 |
2월 말 |
|
개별통보 |
❍ 상기 일정은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 홈페이지에 별도 게시
❍ 변경공고 및 서류전형 합격자 발표, 면접시험의 일시 및 장소, 최종합격자 발표 등은
추후 재단 홈페이지(www.keia.or.kr)에 게시
5. 전형 절차 |
□ 전형절차 및 합격배수
❍ 서류전형(9배수) → 면접전형
- (서류전형) 평정점수 60점 이상 고득점자 중 고득점자 선발 (9배수)
- (면접전형) 평정점수 60점 이상 고득점자 중 고득점자 순 선발
※ 동점차 저리 기준 ‣ (서류전형) 선발배수 내 전원 합격자로 선발 ‣ (면접전형) 서류전형 평가점수가 높은자 → 국가유공자 → 장애인 → 비수도권 지역인재 순으로 합격자 결정 |
❍ 전형별 상세내용
- (서류전형) 위원평가 점수에 가산점을 합산하여 선발, 불성실기재 및 블라인드채용
위반사항에 대해서는 부적격 처리
- (면접전형) 직무수행능력, 직무수행태도 등 종합심층면접
※ 부적격 세부사항 ‣ (불성실기재) 인적정보 및 기관명 오기재, 자기소개서 문항별 20% 미만 작성, 무의미한 답변, 문항간 동일내용 복사 등 ‣ (블라인드채용) 출신학교, 지역, 가족관계 등 본인의 인적사항을 드러내어 공정 채용을 해칠수 있는 내용 기재 불가 |
6. 가점사항 |
구분 |
내용 |
가산점 |
적용 |
|
일 반 |
장애인 |
「장애인 고용 촉진 및 직업 재활법」에 근거, - 동법 시행령 제3조에 해당하는 자 대상 우대 |
만점의 5% |
서류 |
지역인재 |
「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 근거, 최종학력이 비수도권 지방학교 졸업(예정)인자 |
만점의 2% |
서류 |
|
특 별 |
자격 소지자 |
한국사능력검정시험 2급 이상 자격 소지자 |
만점의 1% |
서류 |
컴퓨터활용능력 2급 이상 자격 소지자 |
만점의 1% |
서류 |
||
TOEIC(850점 이상), TEPS(309점 이상), G-Telp(레벨2_76점 이상) 3개 중 택1 |
만점의 2% |
서류 |
※ (일반가점) 장애인, 지역인재 중 높은 점수를 적용하여 최대 5점 적용 가능
※ (특별가점) 최대 4점, 일반가점과 특별가점 중복 적용 가능(중복적용 시 총 가점은 최대 9점)
※ 모든 어학성적은 지원서 접수 마감일 전일 기준, 2년 이내 응시하여 접수마감 전일까지 발표된 국내 정기시험만
인정됨. 다만, 사이버 국가고시 센터에 사전 등록된 어학성적에 한해 5년 이내 어학성적까지 인정
7. 응시원서 접수 |
❍ 접수기간 : 2024. 1. 15.(월) ~ 2024. 1. 29.(월) 18:00
❍ 접수방법 : 전자우편(islee3551@matchingbank.kr)으로만 접수
※ 1. 29.(월) 18시까지 도착분에 한하여 유효한 접수로 인정
❍ 유의사항
- 각종 동의서, 서약서, 확인서 등의 서명란은 빠짐없이 날인하여야 함
- 입사지원서 및 자기소개서, 경험・경력 기술서는 1개의 pdf 파일로 변환하고,
파일명 「지원자명+휴대폰 앞자리4개 : 지원서」으로 제출
- ’9. 블라인드 채용 안내‘를 참고하여 마스킹처리된 증빙서류는 1개의 pdf 파일로 변환하고
파일명 「지원자명+휴대폰 앞자리4개 : 증빙서류」으로 제출
* 동명이인 혼동방지를 위해 휴대폰번호 앞자리 함께 기재 (ex. 010-1234-xxxx인 경우 「홍길동1234:지원서」)
8. 제출서류 |
구분 |
제출서류 |
비고 |
공통 |
입사지원서(소정양식), 자기소개서 입사지원서 증빙서류 사본 |
직접입력 및 온라인제출 |
해당자 |
특별가점 자격소지 증빙자료 |
서류전형 합격시 (면접전형 당일 서면 제출) |
이력서(소정양식) 가족관계등록부 또는 주민등록등본 신원보증보험증권 병적증명서 또는 주민등록초본 채용신체검사서 입사지원서 제출자료 일체(원본) 최종학교 졸업/성적 증명서(석박사는 학사포함) 경력(재직)증명서 기타 재단이 요구하는 서류 |
최종 합격 시 (임용일 서면제출) |
※ 합격자에 한해 추후 경력관련 ‘건강보험가입이력’을 수취할 수 있음
※ ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 준용
* 경력(재직)증명서에는 근무기간, 직위(직급) 및 담당업무 반드시 명기, 해당기관 관인 날인분 제출
(발급기관 서식이 요청사항(근무기간, 직위 및 담당업무 등) 미포함하는 경우 입사지원서의 붙임양식 사용)
* 서류전형합격자 입증서류 제출 시, 유추 가능한 연령, 사진, 성별 등 블라인드 채용에 위배되는 사항이
있을 경우 지원자 본인이 직접 마스킹 처리해서 제출
9. 블라인드 채용 안내 |
❍ 우리 재단은 블라인드 채용을 시행 중에 있으며, 이에 아래 유의사항에 의거 지원서를
작성하여야 합니다. 유의사항 미준수시 심사 평가에 불이익이 있을 수 있으니 반드시
준수하시기 바랍니다.
1. 면접위원들에게 선입견을 줄 수 있는 정보 입력 제한 - 성별, 연령, 학력, 종교, 출신지역(출신학교) 등을 유추할 수 있는 내용 입력 제한 ‧ 성별 유추 예시 : 언니‧오빠‧형(가족, 남매 등 표현 가능) 군 ‧병사(군복무 의무자) 시절(군인 시절 표현 가능) ‧ 연령 유추 예시 : 0000년에 태어난 ‧ 학력, 출신지역(출신학교) 유추 예시 : ㅇㅇ고등학교/ㅇㅇ대학교, ㅇㅇ지방 출신 등 ‧ 종교 유추 예시 : 종교명 등 - 가족 또는 친인척의 사회적 신분·직업 등을 인지할 수 있는 내용 입력 제한 2. 기타 본인의 경험 및 경력과 관련한 내용은 입력 가능 예시)ㅇㅇ회사 인턴 경험, ㅇㅇ봉사단체 활동 경험 |
❍ 면접전형 시 직무능력 평가요소에 참고할 내용을 제외하고, 개인 신상 관련 자료는
모두 블라인드 처리됩니다.
❍ 각 전형별 평가위원은 외부위원이 1인이상 참석하여 평가의 객관성 및 투명성을
제고합니다.
10. 유의사항 |
❍ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 누락, 연락불능, 구비서류 미제출 등으로
인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
※ 서류심사는 지원자가 제출한 내용으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 자격요건확인 목적으로만 활용 ※ 블라인드 채용 : 입사지원서 상 사진, 학교명, 가족관계 등 개인정보 기재란 없음, 지원서 內 개인 인적사항 일체 기재 금지, 증빙서류 또한 개인 인적사항 블라인드 처리 후 제출, 고의성이 명백한 개인 인적사항 노출 시 부적격 처리 |
❍ 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며,
입사지원서의 기재사항은 수정할 수 없습니다.
❍ 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 선발에 관한 규정을 위반한
자는 선발을 정지 또는 무효로 하며, 합격 및 입사를 취소할 수 있습니다.
❍ 채용시험(서류전형, 면접 등 채용 전형 일체)에 있어서 부정행위 등 비위사실이
발견될 경우 합격을 취소하고 향후 5년간 재단의 모든 채용 전형에 응시할 수 없습니다.
❍ 채용비리로 피해자 발생 시 본 재단 피해자 구제절차에 의거 구제받을 수 있습니다.
❍ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 이메일로 제출한 채용 서류에
대해서는 반환하지 않으며, 재단은 반환의 청구기간(채용여부 확정일로부터 14일부터
180일 까지의 기간의 범위) 이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는
「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기할수 있습니다.
❍ 결격사유 조회 후 자격 제한 해당자, 증빙서류 확인 후 응시결격자는 합격자
발표 후라도 불합격 처리합니다.
❍ 근무 평가 및 재단 조직개편, 희망 보직 등의 사유로 순환근무가 가능합니다.
❍ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지
않을 수 있습니다.
❍ 면접전형 시 신분증 원본(주민등록증, 운전면허증, 기한 만료전 여권)을 지참해야
하며, 학생증 및 자격증 등 기타 신분증으로 응시할 수 없습니다.
❍ 본 채용에 대해 이의신청기간(15일이내) 내에 메일로 접수하실 수 있으며 재단
인사관리부서에서 신청사항을 접수, 결정하여 통보 드립니다.
❍ 채용 결격사유 발생, 임용 포기, 임용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 합격자 발표일로부터
6개월 이내에 결원 발생 시 최종면접 성적순에 의거 추가합격자를 임용할 수 있습니다.
❍ 한국에너지정보문화재단은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 일체 받지 않으며,
인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
❍ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할
예정입니다.
❍ 자세한 사항은 기획관리실 행정관리팀에 메일로(recruit@keia.or.kr)로 문의하시기
바랍니다.
※ 붙 임
1. NCS 기반 직무설명서 1부
2. 입사지원서 및 자기소개서, 경험‧경력 기술서 각 1부(양식참조)
3. 서약서 및 개인정보수집 이용동의서, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한
법률에 따른 비위면직자등의 취업제한 체크리스트 각 1부(필수제출)
4. 합격자 경력 환산 및 내부평가급 지급 기준 1부
5. 비수도권 지역인재 기준 1부. 끝.